BOB半岛·(中国)官方网站针对劳动保护用品分类应有哪些⒈一般劳动防护用品是劳动者在工作期间基本防护使用的，如工作服、工作皮鞋、帆布手套、纱手套等劳动防护用品，是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用⒉根据不同行业和不同工种所配备的防护用品标准是不一样的，特殊劳动防护用品一般来说是给接触有毒有害作业人员的特殊防护品，如油漆工的防毒雾面罩、电焊工的防弧光面罩、放切割手套等各种各类劳动防护用品，用人单位必须给予安全保障。

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　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

　　工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3BOB半岛、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

　　工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

　　请假扣加班费可能违法。1.若请假未影响劳动合同约定的工作任务完成，用人单位扣加班费不合理。加班费是劳动者付出额外劳动应得报酬，不应因请假而扣除。2.但如果请假导致劳动者未能实际提供加班劳动，用人单位可不支付相应时段加班费。例如请假当天刚好安排加班BOB半岛，劳动者未出勤BOB半岛，单位不支付该日加班费合理。3.用人单位扣加班费需有明确合法依据和合理制度规定，并提前告知劳动者。否则，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

　　1.工龄工资被克扣是违法的。工资应当按照劳动合同的约定和国家规定，足额支付给劳动者。2.工龄工资属于工资的一部分，用人单位无故克扣工龄工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。3.劳动者可与用人单位协商，要求其支付被克扣的工龄工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

　　上司骚扰下属属于违法行为。1.若上司以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵、侮辱下属，构成强制猥亵、侮辱罪。2.若上司以言语、文字、图像、肢体行为等方式对下属实施性骚扰，干扰下属正常工作生活，也侵犯了下属的人格尊严和人身权利。3.即便未达到刑事犯罪程度，这种行为也违反了《治安管理处罚法》。下属遭遇上司骚扰，应及时留存证据，如聊天记录、录音、证人证言等，随后可向用人单位、妇联、公安机关等寻求帮助，维护自身合法权益。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

　　1.劳动法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。无故降薪属于变更劳动合同内容。2.未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，是违法的。这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。3.劳动者可与单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应得工资及相应赔偿。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

　　为从事会产生职业危害的工作者发放劳保用品是我国强制规定的，发放劳保用品对于职工健康有着重要意义，不容忽视。那劳动保护用品配备标准是怎样的您知道吗?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。劳动保护用品发放规

　　如今用人单位和职工对劳动保护方面都比较重视。很多单位也会购买一些劳动保护用品，分发给员工或者储备起来以备不时之需。劳动保护用品采购合同该怎么写？有没有相关范本？在法律上有没有相关的规定？现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

　　由于工作环境的特殊和需要，同时也是为了避免遭受或是减轻伤害，一些劳动者在工作时要使用劳动保护用品才。劳动用品包括很多类别，那么劳动保护用品有哪些呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　现在在我们的生活中很多方面的事情都是需要进行劳动保护的，当然关于劳动方面的措施也是很多的，但是我们的生活中依然有很多人对于这些不了解，那么劳动保护基本内容有哪些？劳动保护条件和用品是什么？华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。

　　对于劳动者，有制定专门的劳动保来保护他们，虽然劳动者作为社会中的弱势群体，但是还是有权利维护自己的合法权益，我们只知道劳动法保护劳动者，但，对于劳动者有什么要求吗，接下来跟着华律网小编一起看看吧。劳动保护针对的对象有什么要求劳动保护针对

　　在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如劳动保护用品管理规定怎么规定，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由华律网小编为大家带来关于劳动保护用品管理规定怎么规定的解答，希望对大家有所帮助。