BOB半岛疫情隔离期间最新劳动法极简答疑手册（63问）答：根据相关法律的规定：疫情期间一些企业无法正常用工，对于员工感染或疑似、密接新冠肺炎等情况，以及员工因为政府决策而被隔离封锁等的，企业不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条与员工解除合同，或者退回劳务派遣人员。

　　答：有效期可顺延至疫情防控措施结束，并且企业应当在当地疫情防控结束后10个工作日内，提交有关办理申请。

　　疫情期间，为保障疫情防控重点物资和生活必需品供应，企业安排职工每天加班超过3小时、每月超过36小时，是否违法？

　　疫情期间，企业受政府紧急措施影响而停工停产的，应如何计算实行综合计算工时工作制职工的工作时间？

　　但如果停工停产时间较长且综合计算工时周期较短的，经审批部门同意并备案后BOB半岛，可在本年度内统筹计算工时。

　　答：这个一定要人性化：可安排员工休年假事假，也可协商待岗、解除劳动关系等。如果员工不配合，可依法按不服从工作安排或旷工处理。

　　需要注意，如果有证据证明用人单位强迫劳动者写事假申请来规避工资或生活费的支付义务的，则这种方式无效。

　　答：逻辑是这样的：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

　　超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工的，按医疗期有关规定支付工资。

　　企业需要支付职工正常工作时间工资；另外，隔离期结束后BOB半岛，对仍需要停止工作进行治疗的员工，按照医疗期的有关规定支付其病假工资。

　　答：企业从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假），并且企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。

　　举个例子，某企业实行月薪制，从2月3日起停工停产一直延续到3月30日，其中，2月3日至3月3日为第一个工资支付周期（30天），3月4日至3月30日为第二个工资支付周期。

　　这里有一个需要注意的点，如果企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累计计算。

　　在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　鼓励企业通过协商程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，不过这能实施的首要条件，是企业与职工代表协商并同意，如果协商不成，则不可延期支付工资。

　　受疫情影响，企业按规定向劳动者发放生活费期间，劳动者患新冠肺炎被隔离治疗的，工资应如何计发？

　　根据相关规定，受疫情影响企业未复工或者企业已复工但劳动者未返岗超过一个工资支付周期，企业已开始按规定向劳动者发放生活费的，在此期间劳动者因患新冠肺炎被隔离治疗，企业应正常支付工资，支付标准不得低于当地最低工资标准。

　　劳动者在其隔离治疗期满，或者医学观察期满以及政府实施隔离措施，或者采取其他紧急措施结束之后要求返岗，如果企业拒绝，工资应如何计发？

　　劳动者因购药或途经中高风险地区等原因，收到健康宝弹窗或应政府、社区要求而必须在工作时间进行核酸检测，因检测未能正常提供劳动的，此期间工资是否应支付？

　　答：此种情况应视为政府采取其他紧急措施导致不能提供劳动，用人单位应按劳动者正常出勤支付工资。

　　根据相关规定通知，企业因疫情生产经营困难，可与职工协商一致后，调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等，不到万不得已，能不裁员，就不要裁。

　　因疫情不能返回原企业工作的员工，就近临时就业与其他企业建立劳动关系的，是否需要签订劳动合同？

　　与当地人力资源社会保障部门沟通后，企业可采取邮寄、发送电子邮件等方式履行集体合同报送程序，或合理顺延报送日期。

　　“共享用工”不改变员工借出企业与劳动者之间的劳动关系，由员工所在原企业保障工资社保等权益。合作企业间须通过签订民事协议明确双方的权利义务。

　　企业为应对疫情使用劳务派遣工，是否受10%的比例限制？疫情期间，劳务派遣单位如何申请延续行政许可有效期、提交年度经营情况报告等？

　　企业可以通过网络、邮寄等方式继续办理相关业务，也可与当地人力资源社会保障部门沟通，合理顺延期限。

　　传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事相关法律法规和卫生部门禁止从事的工作。

　　员工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者乘坐公共交通发生事故受到伤害，才能被认定为工伤。

　　《工伤保险条例》第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

　　答：一般不超过 12 个月，情况特殊可适当延长，但延长不得超过12 个月，且期间工资福利待遇不变。

　　根据相关法律，裁员人数20人以上，或者占员工总数10%以上的，要提前30日向工会或全体员工说明，并向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况。

　　企业可以优先考虑安排女职工带薪年休假，也可以通过安排企业自设的福利假、实行休息日调休等形式合理安排女职工休息休假。

　　答：对于疫情期间企业职工的未成年子女无人看护问题，职工可以向企业反映BOB半岛，经与企业协商后，可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式解决。

　　企业必须为员工提供符合国家规定的劳动防护用品，建立健全安全管理制度，定期检查单位各项安全防范措施，及时消除事故隐患。

　　根据《突发事件应对法》，可能被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照并处罚款；严重的构成犯罪，还要依法追究刑事责任。

　　相关法律规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也要如实说明。而传染病病人或疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律法规和相关卫生部门禁止从事的工作。